Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột vào đây!

08:19 EDT Chủ nhật, 28/04/2024

CHÀO MỪNG TRUY CẬP TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH

Thư viện pháp luật

Văn bản ngành KSND

» Tin Tức » Thông báo

Ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc VKSND tỉnh Quảng Bình

Thứ ba - 24/10/2023 21:34

Nhằm xây dựng môi trường văn hóa công sở văn minh, lịch sự, bảo đảm tính trang nghiêm và hiệu quả trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị trong ngành Kiểm sát nhân dân tỉnh Quảng Bình; Tăng cường kỷ cương, kỷ luật công vụ và trật tự nội vụ; sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc của cán bộ, công chức và người lao động khi thi hành nhiệm vụ, công vụ; Bảo đảm sự liêm chính, văn minh, chuyên nghiệp, phù hợp với nghĩa vụ và trách nhiệm của cán bộ, công chức và người lao động ngành Kiểm sát nhân dân tỉnh Quảng Bình. Ngày 24/10/2023, Viện trưởng VKSND tỉnh Quảng Bình đã ký Quyết định số 2682/2023/QĐ-VKS về việc Ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc VKSND tỉnh Quảng Bình, thay thế Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan, đơn vị ngành Kiểm sát nhân dân tỉnh Quảng Bình (ban hành kèm theo Quyết định số 2795/QĐ-VKS ngày 12/12/2019).
Quy chế được ban hành kèm theo Quyết định số 2682/2023/QĐ-VKS gồm 4 Chương, 24 Điều, quy định về tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, thái độ làm việc, văn hóa ứng xử trong giao tiếp, sử dụng trang phục trong hoạt động công vụ của cán bộ, công chức và người lao động ngành KSND tỉnh Quảng Bình. Quy chế này được áp dụng đối với cán bộ, công chức và người lao động tại các đơn vị thuộc VKSND tỉnh Quảng Bình và VKSND các huyện, thị xã, thành phố trực thuộc VKSND tỉnh.
Để Quy chế văn hóa công sở được triển khai, thực hiện có hiệu quả, Viện trưởng VKSND tỉnh Quảng Bình yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị kịp thời tổ chức quán triệt, triển khai đến toàn thể cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị; Tăng cường kiểm tra, giám sát, tổ chức đánh giá và kiểm điểm việc thực hiện, đồng thời đưa việc thực hiện Quy chế này vào tiêu chí để đánh giá, phân loại hằng năm của cán bộ, công chức, người lao động. (quyết định quy chế ứng xử)

Nguồn tin: Phòng Thanh Tra - Khiếu Tố